キャスティング会社の就職に必要な学歴とは。
どんな方にキャスティング会社が適しているのか、詳しく解説していきます。
キャスティング会社への就職を目指される方は、ぜひ最後までお読みください。
キャスティング会社へ就職！必要な学歴とは
多くのキャスティング会社では、“学歴不問”で求人が公開されています。
そのため、必ずしも大卒でなければならないという縛りはありません。
しかし、これらの条件は「大手」や「中小企業」など、対象とするキャスティング会社によって異なる場合があります。
求人情報には直接的に記載されていませんが、大手のキャスティング会社では”大卒”を好む傾向があるのも事実です。
とはいえ、キャスティング会社が重視するのは学歴以外の要素も多くあり、以下でそれらについて詳しく解説していきます。
キャスティング会社が重視するところ
キャスティング会社が重視するところは、「コミュニケーション能力」「マルチタスク能力」「業界への興味・知識」の３つです。
これらの能力や知識に関する経験・エピソードを持っている方は、面接時の最大の武器となります。
クライアント企業へのヒアリングや芸能事務所との交渉など、多くの人と関わる業務が基本であるため、高いコミュニケーション能力が求められます。
同時に管理能力も重視されるため、リーダーなどの役職経験や、具体的な数字で示せる実績があれば、積極的にアピールするとよいでしょう。
例：営業職（正社員）新規立ち上げ/新規顧客10社獲得
コールセンター（チームリーダー）顧客満足度15%向上、対応時間20%短縮
キャスティング業務では、複数のプロジェクトや業務を同時に進行することが多いので、マルチタスク能力が重要視されます。
タスクの優先順位付けやタスク管理ツールの活用など、効率化のために日常的に意識していることがあれば企業からの評価は高くなります！
キャスティング業界でよく使われているタスク管理ツールは、『Trello』『Asana』『Todoist』などがあります。
面接時に最も重要なのは、「業界への興味と関心」そして「業界に関する知識」です。
キャスティング業界は変化が非常に速いため、最新情報に常に敏感である必要があります。
単に基本的な業界用語を知っているだけでなく、最新のニュースやトレンドを積極的に収集しておくと良いでしょう。
キャスティング業界の採用傾向
キャスティング業界の採用傾向には、未経験者を積極的に採用する企業が増加。
基本的にキャスティング会社の雇用形態は、”正社員”での募集が主流となっています。
（一部の会社では、契約社員・フリーランス・アルバイトの雇用形態もあります。）
業界全体を通して、給与水準は比較的高く、新卒では300万〜400万円、中途では400万円以上の年収が見込めます。
さらに、詳しく知りたいという方は、以下の記事をご覧ください！
キャスティング会社の主な仕事内容
キャスティング会社の主な仕事内容には、以下の業務があります。
企業やクライアントの具体的な要望を詳細に聞き取ります。
近年は、ZOOMを活用したリモートヒアリングが主流となっています。
クライアントに適したタレント、モデル、インフルエンサーの提案。
所属事務所との出演交渉やキャストの選定と調整を行います。
契約の締結や法律に関連する業務（肖像権、著作権、個人情報保護法）など、契約期間中のトラブルにも対応する必要があります。
タレントのスケジュール調整やイベント・撮影の日程管理を行います。
イベント当日まで、クライアント、キャスト又は所属事務所の3者間で綿密な連絡調整を実施します。
イベント当日のアテンドや撮影に必要なスタッフや会場手配、メディア運用や映像制作サポートまで業務範囲は多岐にわたります。
個人に任せられる裁量が大きいからこそ、やりがいを感じられるクリエイティブな仕事ですね！
向いている人の適性
キャスティング会社に向いている人の適性は、以下の3つの特徴があります。
1. 好奇心旺盛な人
エンターテインメントの世界に興味があり、新しいことに挑戦する意欲のある人に向いています。
業界の変動が激しく、最新トレンドにも敏感な方に最適です。
普段から、SNSをよく見ている方は強みになるかもしれません！
2. コミュニケーションが得意な人
先ほど「コミュニケーション能力」についてお伝えしましたが、キャスティング業界における最も重要なコミュニケーションは”相手の話を丁寧に聞く”ことが重要となります。
つまりは、ヒアリングに適した”コミュニケーション”ということです。
「口下手だからな、、」「人見知りだからうまくできないかも」と不安に思っている方も諦める必要はありません。
クライアントとキャストの意図を正確に理解し、丁寧に対応できれば問題ありません。
3. 柔軟な対応力のある人
言い換えるのであれば、柔軟かつ冷静な判断ができる人です。現場では、常に予期せぬ事態が起こる場合も。
慌てず、臨機応変に周囲の人と協力しながら対応することが求められます。
よくある質問
ここからは、キャスティング会社への就職にお悩みの方から、よくいただく質問にお答えしていきます。
- しておくべき就職準備は？
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SNSやメディアを通じて最新情報を収集しましょう。
業界に関する用語についてある程度、覚えておくと◎
企業の方と直接話すのもいいかもしれません！ - 未経験でも就職できる？
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未経験でも問題ありません！
新卒の方は、インターンシップ制度を活用すると採用の可能性は高まります。
中途の方は、一度アルバイトでスタッフとして経験を積むのも一つの手です。 - キャリアパスは？
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「新卒採用」「中途採用」の２パターンがあります。
新卒の場合は、インターンなどを通じて入社が可能です。中途の場合は、メディアなどの関連業務からの転職であればハードルは高くありません。
全くの未経験者であれば、一度スタッフ（アルバイト）としての経験を積んで正社員を目指すのが無難です。
まとめ
キャスティング会社への就職は、非常に人気が高まっており、キャスティング業界の市場も拡大しています。
企業は、学歴よりも個人のポテンシャルと熱意を重視する傾向にあります。
インターンシップや業界研究を通じて、自分の可能性を広げていくことが成功への近道です。
この記事を参考に、キャスティング業界への挑戦を始めてみましょう。
