インフルエンサーキャスティングの求人検索・採用情報のポイント

SNSマーケティングの拡大とともに、「インフルエンサーキャスティング」という仕事を募集する求人を目にする機会が増えました。

「具体的にどんな仕事をするのか」「未経験でも挑戦できるのか」「年収はどのくらいなのか」など、応募する前に知っておきたいことは多いのではないでしょうか。

実際に求人情報を調べてみると、求人ボックスでは東京都だけで「キャスティング」関連の求人が3,700件以上、「インフルエンサー」関連の求人は16,000件以上掲載されており、業界全体で採用ニーズが広がっていることがわかります。

この記事では、求人情報の実例をもとに、インフルエンサーキャスティングの仕事内容、年収の目安、求められるスキル、未経験から目指す方法、求人を探すときのポイントまで、具体的に解説します。

インフルエンサーキャスティングの仕事とは

インフルエンサーキャスティングの仕事とは、企業の広告・マーケティング施策や事業の目的に合わせて、SNS上で影響力を持つインフルエンサーを選定し、出演や投稿を依頼・調整する仕事です。

求人情報を見ると、「インフルエンサーキャスティングディレクター」「インフルエンサーキャスティングプロデューサー」「キャスティング担当」「SNSキャスティング担当」など、会社によって職種名はさまざまです。

企業(クライアント)とインフルエンサー(または所属事務所)の間に立ち、双方が納得できる形でプロモーションを実現させる、いわば「橋渡し役」の仕事です。

実際に求人を出している会社の例

求人サイトで確認できた、インフルエンサーキャスティング関連の求人を出している企業には、次のような会社があります。

インフルエンサーキャスティング専業の会社だけでなく、広告代理店やPR会社、動画メディア運営会社など、幅広い業態の企業がこの職種を募集しています。

求人票から見る主な仕事内容

求人情報から見る年収の目安

求人情報をもとにした年収のイメージは、次のとおりです。会社や経験、役職によって幅が大きいため、あくまで参考情報としてご覧ください。

未経験者向けの求人では年収330万円前後からのスタートが多く見られる一方、海外のタレント・インフルエンサーとの折衝経験や、マネジメント経験がある人材には、年収800万円〜1,000万円規模のオファーも見られます。

特に、広告施策の戦略立案から交渉、成果分析までを一貫して担える人材は、高年収の求人が出やすい傾向があります。

事業規模による年収の違い

年収は、所属する会社の事業規模によっても差が出る傾向があります。

大手代理店や上場企業の事業部門では、案件数が多く、年収レンジも高めに設定されていることが多い一方、スタートアップやベンチャー企業の新規事業として立ち上がったばかりのキャスティング事業では、裁量の大きさと引き換えに、年収レンジが抑えられている場合もあります。

自社の事業がどのフェーズにあるかも、求人を見る際の判断材料になります。

インフルエンサーキャスティングの仕事に求められるスキル・素養

未経験から挑戦できる求人の探し方

求人情報を見ると、「未経験歓迎」「経験ゼロでも挑戦可能」とする求人が一定数あり、特定の国家資格が必須の職種ではないため、未経験から挑戦している人も多くいます。

実際に、「経験ゼロでもタレントキャスティングからSNS戦略まで、幅広い業務に挑戦」と明記している求人や、「未経験歓迎」のクリエイティブ制作ポジションの求人も見られます。

未経験者向けの求人では、アシスタントポジションから始め、経験に応じてキャスティング実務を分担していく、という採用の形も見られます。

求人を探すときのポイント

求人サイト・求人検索サービスを活用する

一般的な求人サイトや、求人検索サービスで、「インフルエンサーキャスティング」「インフルエンサーマーケティング 求人」「SNSマーケティング 求人」などのキーワードで検索すると、関連する求人が見つかりやすくなります。

「キャスティングディレクター」「インフルエンサーマネージャー」「PRプランナー」など、会社によって異なる職種名で募集されていることもあるため、複数のキーワードで探すのがおすすめです。

キャスティング会社・マーケティング会社の採用ページを直接確認する

興味のある会社があれば、求人サイトだけでなく、その会社の採用ページを直接確認することで、求人サイトには載っていない募集情報や、会社の雰囲気、働き方についての詳しい情報を得られることがあります。

転職エージェントに相談する

広告・マーケティング業界に強い転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介を受けられたり、職務経歴書の書き方や面接対策のアドバイスを受けられたりする場合があります。

求人情報の中には、「人材紹介案件」としてマイナビエージェントなどを通じて募集されているケースも見られます。

在宅・リモートで働ける案件を探す

在宅勤務やリモートワークを希望する場合は、求人票の「在宅・リモートワーク可」といった表記を確認しましょう。

案件によっては、クライアントとの打ち合わせやイベントの立ち会いが必要なため、完全在宅ではなく、出社とリモートを組み合わせた働き方になることもあります。

在宅中心で働きたい場合は、面接の際に、担当する案件がどの程度リモートで完結するかを具体的に質問しておくと安心です。

リモートワーク可の求人は、「転勤なし」「フレックスタイム制」などの条件とあわせて明記されていることが多く、働き方を重視する方は、求人票のこうした記載もあわせて確認するとよいでしょう。

SNSやイベントで業界関係者とつながる

インフルエンサーマーケティング業界は、SNSでの発信や業界イベントを通じて人とのつながりが生まれやすい業界でもあります。

業界関係者の発信をフォローしたり、セミナーやイベントに参加したりすることで、求人情報や業界の動向をキャッチできることもあります。

求人情報を見るときに確認したいポイント

求人に応募する前に、次のような点を確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

実際の求人票でよく見られる記載項目をもとに整理しました。

具体的な業務内容

キャスティングの選定・交渉がメインか、SNS運用やクリエイティブ制作、イベントの企画・運営まで含むか。

求人によっては「イベントの企画〜運営」「インフルエンサーデータベースシステムの運用」など、幅広い業務を担う例もあります。

対応するSNS・ジャンル

YouTube中心か、Instagram中心か、特定の業界(美容・ファッションなど)に特化しているか、海外のインフルエンサーも対象になるか。

雇用形態・働き方

正社員か、契約社員か。求人票には「土日祝休み」「フレックスタイム制」「在宅・リモートワーク可」「転勤なし」といった条件が明記されていることが多く、働き方を重視する場合は確認しておきたいポイントです。

未経験者への研修体制

未経験者向けの研修やOJTの体制が整っているか、アシスタントポジションからのスタートが可能か。

評価制度・キャリアパス

成果がどのように評価に反映されるか、将来的にどのようなキャリアを描けるか。

求人票だけでは分からない部分は、面接の場で質問してみることをおすすめします。

採用選考で見られやすいポイント

SNSへの関心・理解度

面接では、普段どのようなSNSを使っているか、好きなインフルエンサーや注目している投稿など、SNSへの関心を問われることがあります。日頃からの情報収集が、そのまま選考対策につながります。

コミュニケーション力・対人対応力

クライアントやインフルエンサーとのやり取りが中心の仕事のため、面接でのコミュニケーションの取り方自体が、見られているポイントの一つです。

柔軟な対応力

スケジュールの急な変更や、条件交渉での調整など、予定通りに進まない場面も多い仕事です。過去の経験の中で、柔軟に対応した経験があれば、具体的なエピソードとして伝えられるとよいでしょう。

志望動機の具体性

「SNSが好き」というだけでなく、「なぜこの業界・この会社でキャスティングの仕事をしたいのか」を、自分の経験や価値観と結びつけて話せると、説得力が増します。

インフルエンサーキャスティングの仕事のやりがいと大変さ

インフルエンサーキャスティングに関する求人・採用のよくある質問

未経験でも年齢に関係なく挑戦できますか?

求人によって条件は異なりますが、「学歴不問」「第二新卒歓迎」としている求人も見られ、年齢よりもSNSへの関心やコミュニケーション力を重視する会社もあります。

応募前に、求人票の応募条件を確認してください。

在宅勤務(リモートワーク)は可能ですか?

会社によって異なります。求人票で「在宅・リモートワーク可」と明記している会社もあれば、打ち合わせやイベントの立ち会いが発生するため、出社とリモートを組み合わせている会社もあります。

求人票や面接で確認することをおすすめします。

どのような業界出身の人が転職していますか?

広告代理店、芸能・タレント業界、アパレル・美容業界の販売職、営業職など、さまざまな業界からの転職者がいるとされています。

実際の求人要件でも、「キャスティング業務経験」「モデル・プロダクション勤務の経験(マネージャー等)」のいずれかを必須とするケースもあり、近い業界での経験が評価されやすい傾向があります。

将来的なキャリアパスにはどのようなものがありますか?

キャスティングの実務経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーやチームリーダーとしてマネジメントに携わる道、インフルエンサーマーケティング全体のプランナー・コンサルタントとして専門性を深める道、海外のタレント・インフルエンサーとの折衝など専門領域に特化する道など、複数の方向性が考えられます。

求人情報を見ると、専門性の高いポジションほど年収レンジも上がる傾向が見られます。

記事まとめ

インフルエンサーキャスティングの仕事は、企業とインフルエンサーの間に立ち、広告施策の企画からインフルエンサーの選定、条件交渉、進行管理、効果測定までを担う仕事です。

求人情報を見ると、サイバー・バズ、電通キャスティングアンドエンタテインメント、C Channel、THECOOなど、さまざまな事業・業態の企業がこの職種を募集しており、年収は未経験で330万円前後から、専門性の高いポジションでは800万円〜1,000万円規模まで幅があります。

SNSへの感度やコミュニケーション力、交渉力が求められる一方、専門資格が必須ではないため、未経験からでも挑戦しやすい仕事といえます。

求人を探す際は、

といったポイントを押さえることで、自分に合った求人を見つけてみてくださいね！